経営理念・方針

OUR POLICY

経営理念

Our services continue evolving to meet customer needs
"顧客のニーズを満たすために進化し続ける"
多様化する現代においてあらゆる分野で新しい価値観と市場創生が起きています。
少子高齢化や働き方の変革にともない、社員一人ひとりの役割がとても重要で、数年前に比べてとても多くの責任を担うものと捉えています。
その社員一人ひとりの行動を左右する重要なキーワードは『モチベーションコントロール』だと捉え、やりがいのある仕事とそこから得る顧客（社会）からの信頼獲得こそが弊社グループの創業動機です。
社員の高いモチベーション維持と常に進化する新しいスキルと知識の習得をグループ一同で目指します。
詳細を見る

タイトルを入力してください

サブタイトルを入力してください
テキストの例です。ここをクリックしてクリックしてテキストを編集してください。テキストの例です。ここをクリックしてクリックしてテキストを編集してください。
詳細を見る

創業動機

私、和合崇志は21年前に弊社を創業しました。
創業の動機は「働きたいと思える会社を自分でつくろう」と思い立ったこと。
その思いは当時から変わりません。そして当初から続く「顧客ニーズに応える」という行動理念もそのままです。顧客に評価されるやりがいのある仕事を続け、相応の報酬を得るからこそ、社員個々の人生も豊かになる。そう考えるからこその理念です。
現在、SOWA HOLDINGSは、グループ会社同士の自由な連携や人材調達、新しい顧客ニーズへの素早い対応、市場動向にあわせたチーム作りなどを全て実行できるプラットフォームを手に入れました。
詳細を見る

パートナーシップ

グループ社員一同が参加する委員会形式の経営参画はメンバーのモチベーションと連帯感をより高く深いものへと進化させます。会社の垣根を超えたパートナーシップを実現するとともにメンバーの高いモチベーションによる価値あるサービスの提供と携わる皆様の人生を豊かにできる。その夢を思い描いて日々業務に取り組む所存です。『ぜひあなたに任せたい』お客様からそう言っていただけることが創業者である私の喜びです。SOWA HOLDINGSグループ一同、創業時に掲げた理想をさらに高めながら、日々精進してそれらを実践していきますのでさらなるご指導、ご支援を賜りたく存じます。
詳細を見る
項目を追加
グループ理念
私たちSOWA HOLDINGSの社員は仕事を通じて
『豊かな人生』を実現します

経済性

仕事を通じ、自身の成果を顧客に評価してもらい、その収入を得る事で、自身やその家族を養いその人生を豊かにする
詳細を見る

自主性

仕事を通じ、高い目標と理想を掲げ、自身のスキルを向上させることでそれらを実現し、自身の達成感を高めて、その人生を豊かにする
詳細を見る

社会性

仕事を通じ、高い目標と理想を掲げ、自身のモチベーションを上げる事で社会の運営を担う、その存在意義を高めることで人生を豊かにする
詳細を見る

タイトルが入ります。

サブタイトルが入ります。
テキストの例です。ここをクリックしてクリックしてテキストを編集してください。テキストの例です。ここをクリックしてクリックしてテキストを編集してください。テキストの例です。ここをクリックしてクリックしてテキストを編集してください。ここをクリックしてクリックしてテキストを編集してください。
詳細を見る

私たちが考える企業倫理

無理・無駄を省いた救済方法を追求
SOWA HOLDINGSでは、社員一人ひとりが、法令を遵守するとともに、企業活動において高い倫理観を持って良識ある行動を実践することで社会やお客様からの信頼確保に努めてまいりました。企業倫理プログラムのもとさまざまな施策を展開しています。
本質的な無理・無駄を省いた上で、リテラシーを追求していくことを徹底し、1つの答えに固執することなく、本当に間違っていないのかを、適宜何度も考え直すこと。これを弊社では企業倫理として捉えております。
詳細を見る
項目を追加

NEW VISION

将来を見据えた事業展開ですべての人に満足を
SOWA HOLDINGSは今後の建設業界を取り巻く
「少子高齢化やスクラップアンドビルド」から「リノベーション」への方向転換、
また「インフラ整備の需要」に応えるべく進化します。
また建設業界以外の顧客ニーズを叶えるため、
柔軟な発想と迅速な行動で全方位型の事業展開を実践する予定です。
 
さらにべトナム人技術者を積極的に登用し、人材力と技術力を確保します。
これは単なる人件費の抑制ではなく、会社をボトムアップすることで、自社の市場を広げる戦略的計画です。
近い将来は、グループ全体で海外事業に取り組みます。

これからは成果による利益を顧客と社員が享受できるよう、グループ企業のプラットフォームを固めるとともに、
若い世代に経営責任と権利を譲渡し、経営基盤の拡充とスピード感を高めていく計画です。
詳細を見る